工厂不签劳动合同违法么

是的，进厂工作后，如果工厂没有与您签订书面劳动合同，这通常是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过这个期限，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

以下是相关法律规定及可能的法律后果：

1. **法律依据** ：

- 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. **可能的法律后果** ：

- 用人单位可能需要支付劳动者双倍工资，具体金额根据劳动法规定计算。

- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

- 此外，用人单位可能还需补缴社保、支付经济补偿等。

3. **例外情况** ：

- 如果双方是非全日制用工关系或劳务关系，可以不签劳动合同。

- 如果员工拒绝签订劳动合同，用人单位可以选择单方面终止劳动关系，且不需承担法律责任。

请注意，以上信息基于您提供的参考日期，具体法律条款可能有所更新或变动。建议咨询专业律师或劳动法律专家以获得最准确的信息

其他小伙伴的相似问题：

进厂工作后如何维权？

未签劳动合同如何证明劳动关系？

劳动合同法中关于赔偿的条款有哪些？